현재 인사분야의 대가 중 한 분인 미시건 대학의 ROSS 경영대학원 교수 Dave Ulrich가 공동으로 창설한 컨설팅 회사가 RBL 그룹입니다.
외국 대학 교수는 자신의 컨설팅회사를 만든 사람들이 많지요. http://rbl.net/
RBL은 1987년 부터 HR 역량 모델을 제시해 왔는데 몇 차례 수정 보완을 하였습니다. 초기 모델은 다음과 같습니다.
그리고 2007년과 2012년에 다시 수정을 합니다.
제가 HR 역량 모델이 필요한데 자체적으로 개발하기에는 너무 노력이 많이 들어서 RBL 모델을 사용하다가 수정해서 바뀌는 통에 어쩔까 하고 고민을 잠깐했던 경험이 있습니다.
RBL에서 최근에 제시하는 HR 역량의 모델은 다음과 같습니다.
위의 8가지 역량에 대하여 구체적으로 소개하는 자료가 있어서 첨부합니다. RBL의 모델은 실무에 좀 더 가깝게 만들어졌다고 할 수 있을 것입니다. 꼭 읽어 보시기 바랍니다.
어떤 모델이건 완벽한 역량 모델은 없습니다. 자신이 속한 조직에 더 적합한 모델을 선정해서, 잘 활용을 하여 실질적으로 인재양성과 조직 역량을 강화하는 것이 중요하지요. .
자료 링크: https://goo.gl/U9ZX7w